公司规定法定节假日只有春节三天，这一规定本身在法律层面是合理的，但需结合实际情况综合判断其整体合理性。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面分析
法定节假日的法定天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。因此，从法律标准来看，公司规定春节放假三天是符合要求的。
调休与延长假期的惯例：
- 尽管法律只规定了春节三天的法定节假日，但实际放假中常通过调休将假期延长至7天或更长，这已成为社会惯例。这一惯例旨在方便民众进行节日活动和探亲访友，体现了对员工休息权益的尊重。
加班工资支付规定：
- 若公司因生产经营需要在春节期间安排工作，且仅给三天假期，需依法支付加班工资。根据《劳动法》，法定休假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。不放假且不支付加班工资的行为是违法的。
实际情况分析
员工休息权益：
- 春节作为中国最重要的传统节日，是员工与家人团聚、放松身心的重要时刻。过短的假期可能无法满足员工回家团圆、走亲访友的需求，影响员工对传统文化的体验和传承，也可能对员工的身心健康造成不利影响。
特殊行业与工作性质：
- 对于医院、交通、能源供应等特殊行业，因其涉及公共服务和民生保障，春节期间可能需要有人坚守岗位。在这种情况下，部分员工无法享受完整春节假期具有一定的合理性，但单位应依法给予加班待遇并合理安排调休等补偿措施。
公司政策的合理性：
- 公司规定法定节假日只有春节三天，可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。从长远来看，这可能对公司的稳定运营和持续发展产生不利影响。
综合建议
公司层面：
- 在制定春节放假安排时，应充分考虑员工的实际需求和合法权益，尽量通过调休等方式延长春节假期，以满足员工探亲访友和休息放松的需求。
- 对于特殊行业和工作性质的员工，应依法给予加班待遇和合理的调休安排，确保员工的休息权益得到保障。
员工层面：
- 若公司规定的春节假期过短且未依法支付加班工资或安排调休，员工有权向公司提出异议，并要求按照法律规定享受相应的假期和待遇。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，公司规定法定节假日只有春节三天在法律层面是合理的，但需结合实际情况综合判断其整体合理性。公司应充分考虑员工的休息权益和实际需求，制定合理的放假安排；员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。