录音可以作为证明公司未足额支付工资的直接证据之一，但单独使用可能存在一定局限性，需结合其他证据形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：

录音证据的合法性及有效性

1. 合法性：只要录音是在合法场合、以合法方式取得，比如在与老板当面沟通工资问题时，在未侵犯他人合法权益（如未窃听、未胁迫等）的情况下录制的，该录音就具有合法性，可以作为证据使用。
2. 有效性：录音内容清晰明确，能够直接反映出老板承认公司未足额支付工资以及具体的差额数额等关键信息，那么它在证明公司未足额支付工资这一事实上是具有较高证明力的。例如，录音中老板明确说“这个月工资确实少发了500元，下个月补给你”，这样的表述就很直接地证明了工资差额情况。

录音证据单独使用的局限性

虽然录音证据有一定证明力，但单独使用可能存在不足。因为录音可能存在被质疑真实性的风险，比如对方可能主张录音是经过剪辑、拼接的，并非原始完整内容。而且，仅靠录音可能无法全面反映工资发放的整体情况，比如工资的计算方式、是否有其他扣除项目等。所以，为了增强证据的充分性和可信度，最好结合其他证据一起使用。

可结合的其他证据类型

1. 工资条：工资条是证明工资发放情况的重要凭证，上面通常会详细记录工资的构成、应发金额、实发金额、扣除项目等信息。如果工资条上显示的实发金额与你实际收到的金额一致，但低于应发金额，且没有合理的扣除说明，结合录音证据，就能更有力地证明公司未足额支付工资。
2. 银行流水：银行流水可以清晰地显示公司每月向你支付工资的具体金额和时间。通过对比应发工资和银行流水上的实发工资，如果存在差额，再结合录音中老板承认差额的内容，就能形成完整的证据链。
3. 劳动合同：劳动合同中一般会约定工资的标准、支付方式、支付时间等内容。如果公司未按照劳动合同约定的标准支付工资，劳动合同就可以作为证明公司违约的依据，与录音证据相互印证。
4. 同事证言：如果有其他同事也遇到类似公司未足额支付工资的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

后续行动建议

1. 收集证据：除了上述提到的证据，还可以收集与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，尽可能多地收集能证明公司未足额支付工资的证据。
2. 与公司协商：在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。协商过程中要注意保留相关证据，如协商的聊天记录、书面协议等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。