搬走电脑口头解除劳动合同的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工搬走电脑是出于工作需要或公司安排：
- 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法解除劳动合同。因为员工并没有表达出解除劳动合同的意愿，而是按照公司的要求或工作需要进行操作。如果公司因此认为员工违法解除了劳动合同，并采取相应的法律措施，那么公司需要承担举证责任，证明员工确实存在违法解除劳动合同的行为。
若员工搬走电脑并口头表示解除劳动合同：
- 若员工无合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序和条件。如果员工没有合法的理由（如公司未支付工资、未提供劳动条件等），仅凭搬走电脑并口头表示解除劳动合同，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。员工可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
- 若员工有合法理由：如果员工因为公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等）而搬走电脑并口头表示解除劳动合同，且能够提供相应的证据证明公司的违法行为，那么员工的行为可能被视为合法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金等合法权益。
法律建议：
对于员工而言：
- 在解除劳动合同前，应仔细考虑自己的行为是否合法，并尽量通过书面形式表达解除劳动合同的意愿，以便留存证据。
- 如果公司存在违法行为，员工应收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于公司而言：
- 应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免因为管理不善或违法行为导致员工违法解除劳动合同。
- 如果员工提出解除劳动合同，公司应要求员工提供书面申请，并办理相关离职手续，以便留存证据和避免纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工违法解除劳动合同，可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。
- 如果公司存在违法行为导致员工合法解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金等合法权益给员工。
总结与进一步思考：
搬走电脑口头解除劳动合同的行为是否违法，取决于员工的行为是否合法以及是否存在合法理由。在实际操作中，建议员工和公司都遵循法律规定的程序和条件来解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。