离职之后工资没发，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好沟通

   • 方式：首先，尝试通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。
   • 内容：明确指出你的离职时间、应发工资金额及构成，要求对方说明未发放工资的原因，并确定一个具体的发放时间。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的效果。同时，务必保留好沟通记录，如邮件、短信或面谈录音等，以备后续使用。

2. 收集并保留相关证据

   • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
   • 工资条：显示你的工资构成及金额，是证明工资未发的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认你的工作时长和加班情况，进而证明你应得的工资数额。
   • 离职证明：证明你的劳动关系已经解除，是主张工资的重要依据。
   • 沟通记录：包括与用人单位的沟通邮件、短信、面谈录音等，作为你主张权利的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录以及沟通记录等相关证据。
   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队现场投诉。在投诉时，提交书面材料详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及用人单位的相关信息。
   • 处理结果：劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：如果劳动监察部门处理未果，或者你认为通过仲裁更有效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：你需要准备仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，并与用人单位进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以通过法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 前提条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法程序进一步维护你的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
   • 注意事项：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料以及劳动仲裁裁决书等。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，并遵循民事诉讼程序进行审理。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与用人单位的沟通记录和相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：关注相关法律法规的更新和变化，以确保你的维权行为合法有效。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。

如果你在离职后工资未发的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。