关于劳动法对轮班补休时间的规定，可以总结为以下几点：

1. 休息日加班的补休规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日（如周六、周日）加班，用人单位应优先安排补休，补休时间应与加班时间相等；若无法安排补休，则需支付加班工资。

2. 法定休假日加班的补休与工资支付：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。法定休假日具有特殊纪念意义和社会属性，如元旦、春节等，因此用人单位必须支付高额的加班工资。

3. 工作日延长工作时间的工资支付：

   • 对于工作日内的加班，即延长工作时间，法律未规定可用补休替代加班工资。用人单位应按照不低于正常工资150%的标准支付加班工资。

4. 特殊工时制度下的补休与工资支付：

   • 在综合计算工时工作制下，若劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，应支付不低于小时工资标准150%的加班工资。法定休假日工作的，则按300%支付加班工资。在周期内，休息日工作一般不单独安排补休，而是核算加班工资，但可根据实际情况灵活安排休息。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，用人单位无需因休息日或法定休假日工作而支付加班工资或安排补休。但应合理确定劳动定额或考核标准，保障劳动者休息权利。

5. 补休的具体实施与约定：

   • 补休的具体安排通常取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。这些文件会详细规定员工加班后如何补休，包括补休的时间、方式等。因此，员工在实际操作中应参照这些规定来享受补休权益。

举例说明：

• 假设某员工在周六加班了8小时，且用人单位无法安排补休，那么用人单位应支付该员工不低于正常工资200%的加班工资，即如果该员工正常时薪为100元，则加班工资至少为200元/小时×8小时=1600元。
• 如果该员工在国庆节（法定休假日）加班了8小时，那么用人单位应支付不低于正常工资300%的加班工资，即300元/小时×8小时=2400元，且不能以补休代替。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和补休的规定。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班和补休的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。