雇用拒服兵役者本身并不直接构成违法，但这一行为可能涉及一系列复杂的法律后果和道德考量，具体取决于拒服兵役的原因及雇用行为的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拒服兵役的法律性质：

   • 在我国，服兵役是公民的光荣义务，具有强制性。根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。如果公民无正当理由拒绝服兵役，将面临一系列法律后果，如被处以罚款、限制升学、就业等。
   • 拒服兵役的行为本身，是对国家兵役制度的违反，可能受到行政处罚，甚至在某些情况下可能构成犯罪（如逃避兵役罪，但此罪名在司法实践中极为罕见，且需满足特定条件）。

2. 雇用拒服兵役者的法律后果：

   • 如果拒服兵役者因正当理由（如健康原因、家庭特殊困难等）被批准免服兵役：那么雇用这样的员工并不构成违法。因为此时员工并未违反兵役法，雇用行为自然也不受法律限制。
   • 如果拒服兵役者无正当理由拒绝服兵役，且雇用者明知或应知这一情况：虽然雇用行为本身不直接违法，但雇用者可能面临一定的道德和舆论压力。此外，如果拒服兵役者因此受到法律处罚（如罚款、限制就业等），雇用者可能需要考虑这些因素对员工工作表现和公司声誉的潜在影响。
   • 特殊情况：如果雇用者与拒服兵役者之间存在某种共谋或协助逃避兵役的行为，那么雇用者可能构成共同违法或犯罪，将受到法律的制裁。

3. 雇用行为的道德考量：

   • 除了法律后果外，雇用拒服兵役者还涉及道德层面的考量。服兵役是公民对国家的忠诚和奉献的体现，拒绝服兵役可能被视为对国家的不负责任。雇用这样的员工可能引发公众对公司价值观和道德标准的质疑。

4. 建议：

   • 作为雇主，在雇用员工前，应尽可能了解员工的背景信息，包括是否服过兵役、是否有拒服兵役的情况等。这有助于避免潜在的道德和法律风险。
   • 如果员工因正当理由免服兵役，雇主可以正常雇用，并关注员工的工作表现和公司文化的融合度。
   • 如果员工无正当理由拒绝服兵役，雇主应谨慎考虑雇用决定，并评估可能带来的法律后果和道德影响。

总结来说，雇用拒服兵役者并不直接违法，但需根据拒服兵役的原因及雇用行为的性质进行具体分析。作为雇主，应充分了解相关法律法规和道德标准，做出明智的雇用决策。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。