关于每年年假在春节期间是否可以提前休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，单位在安排年休假时，需要兼顾到工作的需要和员工的个人意愿，但并非完全由员工个人决定。

对于春节期间是否可以提前休年假，这并没有一个固定的答案。一方面，如果单位的生产、工作情况允许，并且考虑到了员工的意愿，那么单位是有可能安排员工在春节期间提前休年假的。另一方面，如果单位因生产、工作特点确实无法在春节期间安排员工休年假，或者需要跨年度安排年休假，那么这需要征得员工本人的同意。

此外，还需要注意的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，单位有义务保障员工的这一权利。同时，员工也应该理解单位的运作需求，避免在单位业务繁忙或项目关键时期提出休假申请，以免给单位带来不必要的困扰。

在实际操作中，我建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体政策和规定。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，向单位提出合理的休假申请，并尽量与单位协商达成一致。

总的来说，每年年假在春节期间是否可以提前休，并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的具体情况和相关法律法规的规定来确定。希望您能够与单位进行良好的沟通，找到一个既符合单位需求又满足个人意愿的休假方案。