关于您提出的“是否可以把明年的年假提前休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，且年休假天数根据累计工作年限确定。然而，条例中并未直接规定年假是否可以提前休。

关键在于条例的第五条，它指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

从这一条款可以看出，年假的安排主要是由单位根据生产、工作情况和职工意愿来统筹的，且一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，您可能无法提前休明年的年假。但是，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排年假，那么经过单位同意，您是有可能提前或推迟休年假的，不过这通常也只会跨1个年度，即提前到本年度的末尾或者推迟到下一年度的初期，而且具体安排还需遵循单位的相关规定。

因此，我建议您首先查阅您所在单位关于年假的具体规定，了解是否有关于提前休年假的条款。如果没有明确规定，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够得到特别的安排。

总的来说，虽然《职工带薪年休假条例》没有直接规定年假是否可以提前休，但单位在安排年假时有一定的灵活性。您可以根据单位的规定和实际情况，与单位进行协商，看是否能够满足您提前休年假的需求。