结论：在私人单位试用期辞职，劳动者是有权利获得相应工资的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资计算与支付要点
工资计算标准：
- 试用期工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。例如，如果月工资为3000元，每月按30天计薪（实际计算中可能采用法定工作日，如21.75天，但此处为简化说明），劳动者工作了10天，则应收到的工资为\(3000 \div 30 \times 10 = 1000\)元（若采用法定工作日计算，则日工资为\(3000 \div 21.75\)，再乘以实际工作天数）。
- 试用期工资的具体数额也可能由劳动合同或相关协议中明确约定，或者是按照转正后工资的一定比例来确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。
特殊情况与维权途径
特殊情况处理：
- 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式；
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
实际建议
- 保留证据：在辞职时，劳动者应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通，并明确表达自己的诉求和法律依据。
- 依法维权：在沟通无果的情况下，劳动者应依法采取维权措施，如投诉、仲裁等，以维护自己的合法权益。
总之，试用期辞职是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格按照法律规定，及时、足额地支付劳动者的试用期工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。