单位员工婚假的天数因地区和具体政策的不同而有所差异，但通常包括国家法定婚假和地方性延长婚假两部分。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家法定婚假：

   • 适用对象：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的职工。
   • 婚假天数：一般来说，国家法定婚假为3天。这一规定源自原国家劳动总局、财政部的相关通知，虽然主要针对国营企业职工，但目前并未废止，且在实际执行中仍具有指导意义，非国有企业也多参照执行。不过，也有说法认为国家层面规定基础婚假为1-3天，具体天数可能因地区或单位政策而略有不同，但3天是较为普遍的标准。

2. 地方性延长婚假：

   • 普遍情况：全国各地在国家法定婚假的基础上，根据当地实际情况和人口与计划生育条例，对婚假天数进行了不同程度的延长。例如：
     • 上海、北京等地：除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，即总共可享受10天婚假（也有说法北京为15天，需以最新政策为准）。
     • 天津、安徽、江西等地：婚假延长至10天或在国家规定的基础上增加10天。
     • 南京：婚假延长至15天。
     • 山西、甘肃等地：婚假最长，为30天。
   • 特殊情况：部分省份如河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏、海南等，对于主动参与婚前医学检查的职工，还可以获得额外的婚假奖励。

3. 其他相关规定：

   • 再婚职工：再婚职工与初婚职工在法律地位上相同，只要符合法律规定登记结婚，同样能够享受婚假。
   • 工资待遇：婚假期间视为正常出勤，单位应正常计发工资，确保职工的经济权益不受损害。
   • 特殊日期处理：婚假是否包含法定节假日和休息日，以及婚假的有效期等具体规定，可能因地区而异。职工在请婚假时，应参照当地相关政策执行，并提前与单位沟通确认。

建议与指导：

• 由于婚假政策存在地域差异且可能随时间推移而变化，建议职工在计划休婚假前务必向所在单位的人力资源部门或当地人社部门咨询具体的婚假天数及相关规定，以确保自身权益得到保障。
• 单位也应积极履行相关义务，为职工提供必要的支持和便利，确保职工能够正确理解和享受婚假待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。