关于公司病假几天不扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定病假工资支付的相关规定。这些规定可能明确指出，在员工病假的前几天（如3天、5天或更长）内，公司不扣除工资或支付全额工资。
   • 因此，首先需要查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对于病假工资支付的具体规定。

2. 当地劳动法规：

   • 除了公司规章制度外，当地劳动法规也可能对病假工资支付有明确规定。例如，某些地区可能规定，员工在病假期间应享受一定比例的工资支付，或者规定病假的前几天应支付全额工资。
   • 为了获取准确的信息，建议您查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以了解病假工资支付的具体法律要求。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假工资支付的相关条款，那么这些条款将具有法律效力。
   • 此外，如果公司存在集体合同，且集体合同中涉及病假工资支付的内容，那么这些内容也将对员工和公司产生约束力。
   • 因此，建议您仔细审查劳动合同和集体合同（如果存在）中的相关条款。

4. 特殊情况下的病假工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要休息，根据相关法律法规，员工在病假期间应享受全额工资支付或更高的待遇。
   • 如果您的情况符合这些特殊条件，那么您有权要求公司支付全额工资或更高的待遇。

综合建议：

• 首先，查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假工资支付的具体规定。
• 其次，查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以了解病假工资支付的法律要求。
• 同时，仔细审查您的劳动合同和集体合同（如果存在）中的相关条款。
• 如果您的情况符合特殊条件（如工伤或职业病），那么您有权要求公司支付全额工资或更高的待遇。

最后，需要强调的是，由于不同公司、不同地区的劳动法规可能存在差异，因此病假工资支付的具体规定也可能有所不同。如果您对病假工资支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。