关于您提出的“公司放长假只发当地最低工资标准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、合法性判断需考虑多方面因素
公司给个别员工长时间放假并支付当地最低工资，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合分析。这包括放假的原因、程序是否合法合规，以及劳动合同中的相关约定等。
二、具体分析合法性
最低工资标准支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司在放假期间支付的工资不低于这一标准，从工资支付的角度来看，是合法的。
放假原因与程序：
- 正当理由：如果公司因生产经营困难（如原材料短缺、市场需求下降、设备故障等）导致停工停产，或者员工因个人身体、家庭原因无法正常工作，并且这些放假安排已经过与员工的协商一致或按照法定程序（如通知工会）进行，那么长时间放假并支付最低工资可能是合法的。
- 恶意规避：然而，如果公司无正当理由故意给员工长时间放假，以规避劳动义务（如减少工资支出、逃避社保缴纳等），那么这种做法就违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于放假期间工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应该按照约定来执行。
公平公正原则：
- 如果公司仅针对个别员工进行长时间放假并支付最低工资，而其他员工正常工作且没有合理解释，那么这种做法可能构成对特定员工的不公平待遇，违反了劳动法中的公平公正原则。
三、员工权益保障
- 最低工资标准旨在保障劳动者的基本生活需求。在放假期间，即使员工未提供实际劳动，公司按最低工资标准支付也有助于维持员工的基本生活。
- 如果公司未按约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、对公司的建议
- 充分沟通：在决定给个别员工长时间放假前，公司应与员工进行充分沟通，明确放假原因、工作安排、薪酬支付标准等事项，以避免劳动争议。
- 合法合规：公司应确保放假安排和工资支付符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担法律责任。建议公司在处理此类事务时咨询专业法律顾问以确保合规性。
- 人性化管理：在处理员工放假事宜时，公司应秉持人性化管理原则，考虑员工的实际情况和需求，以构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司给个别员工长时间放假并支付当地最低工资的做法是否合法，需要综合考虑多方面因素。在合法合规的前提下，公司应充分保障员工权益，避免产生不必要的劳动争议。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。