针对您提出的“申请离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合相关程序，即提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，无需用人单位的批准。

具体步骤如下：

1. 提前通知：

   • 您需要提前30天（如果在试用期内，则提前3天）以书面形式向用人单位提交离职申请。书面形式可以确保您的离职意愿有明确的记录，避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以在后续需要时证明您已经按照规定提前通知了用人单位。

3. 等待通知期满：

   • 在通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。通知期满后，即使用人单位未批准您的离职申请，您也有权离职。

4. 办理离职手续：

   • 通知期满后，您应与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 申请劳动仲裁（如需）：

   • 如果用人单位在通知期满后仍不为您办理离职手续，或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

注意事项：

• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，只要您按照规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，即使离职申请未获批准，您也有权在通知期满后离职。希望这些解答能对您有所帮助。