当您在小厂辞职后未收到应发工资时，可以按照以下清晰、详细的步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，要了解《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即用人单位必须按月支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是您维权的基础法律依据，表明离职时未结清工资属于违法行为。
二、具体解决步骤
与雇主协商沟通
- 主动联系：通过书面（如邮件、短信）或当面方式，向您的直属领导或人事部门明确提出诉求，要求他们在合理期限内支付工资。
- 保留证据：在协商过程中，务必保存好所有沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
收集关键证据材料
- 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系及薪资约定的关键文件。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，用于确认您的实际工作天数。
- 工资条/银行流水：核实您历史工资的发放情况，作为工资拖欠的证明。
- 工作成果证明：如任务完成记录、项目文档等，佐证您的劳动付出。
寻求外部机构帮助
- 劳动仲裁委员会：若协商无果，您可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请。需准备申诉书及相关证据，仲裁结果具有法律效力。
- 劳动监察大队：您可以拨打12333投诉或现场举报，劳动监察部门将责令工厂限期支付工资。若逾期不支付，还可加付赔偿金。
- 法律援助中心：如果您经济困难，可以申请免费律师服务，协助您起草法律文书或代理诉讼。
法律途径维权
- 民事诉讼：若对仲裁结果不满或工厂拒不执行，您可以在15日内向法院起诉，要求支付工资及经济补偿金（如适用）。
- 刑事责任追究：在极端情况下，如果工厂恶意拖欠且数额较大（如超过5万元），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，您有权追究其刑事责任。
三、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静，避免采取围堵工厂、破坏财物等过激行为，这些可能导致您自身违法。
- 关注时效性：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
- 持续跟进进度：在提交投诉或申请仲裁后，定期联系相关部门，确保案件得到及时处理。
四、预防措施建议
- 入职前核查：在入职前，通过企查查等平台查询企业信用信息，规避高风险单位。
- 签订书面合同：确保与工厂签订书面劳动合同，明确薪资结构、发放时间等条款，避免口头约定带来的风险。
- 定期核对工资：每月核对工资条，发现异常及时提出异议，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，面对小厂辞职后不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、保留证据、了解法律是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。