在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。以下是详细分析：

一、春节法定休假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定休假日，是劳动者依法享有休息权利的日子。

二、法定节假日加班工资的支付标准

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

三、春节其他放假时间的加班处理

春节法定休假日之外的放假时间，通常是通过调休形成的休息日。对于这部分时间的加班，用人单位应首先考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。这一规定同样体现了对劳动者休息权的尊重，但相较于法定节假日，其补偿标准略有降低，因为休息日调休本身已经提供了一定的休息时间调整空间。

四、加班工资的计算方式

在计算加班工资时，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），而小时工资则为日工资除以8小时。这样，劳动者可以根据自己的月工资收入和实际加班时间，准确地计算出应得的加班工资数额。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。在正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者应得的加班工资至少为689.67元/天（229.89元*300%）。

五、劳动者权益的保障措施

若用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权利采取法律手段维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付应有的加班费。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准明确且严格，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。