签无固定期限劳动合同中，计时工资和计件工资的主要区别体现在工资计算方式、工作性质与要求、以及适用场景上。以下是对这些区别的详细解释：

1. 工资计算方式：

   • 计时工资：这是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。在无固定期限劳动合同中，如果采用计时工资，那么劳动者的工资将直接与其工作的小时数、天数或月数挂钩。例如，如果合同约定每小时工资为X元，那么劳动者工作了多少小时，就应获得相应的小时工资乘以工作小时数的总额。
   • 计件工资：这是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算工资的方式。在无固定期限劳动合同中，如果采用计件工资，那么劳动者的工资将与其生产的产品数量或完成的任务量直接相关。例如，如果合同约定每生产一件产品支付Y元，那么劳动者生产了多少件产品，就应获得相应的产品数量乘以每件产品的工资。

2. 工作性质与要求：

   • 计时工资：通常适用于工作性质相对稳定、工作内容难以直接量化的情况。例如，办公室文员、管理人员等岗位，他们的工作成果往往难以直接以数量来衡量，因此更适合采用计时工资。
   • 计件工资：则更适用于工作性质相对单一、工作内容可以明确量化的情况。例如，生产线上的工人、装配工等岗位，他们的工作成果可以直接以生产的产品数量或完成的任务量来衡量，因此更适合采用计件工资。

3. 适用场景：

   • 计时工资：在无固定期限劳动合同中，如果劳动者的工作性质较为稳定，且公司希望保持一定的灵活性来调整劳动者的工作时间，那么计时工资可能是一个更好的选择。因为它可以更容易地根据劳动者的工作时间来调整工资支付。
   • 计件工资：如果劳动者的工作性质较为单一，且公司希望激励劳动者提高生产效率，那么计件工资可能更为合适。因为它可以直接将劳动者的工资与其生产的产品数量或完成的任务量挂钩，从而激发劳动者的工作积极性。

额外建议：

• 在选择工资计算方式时，公司应充分考虑劳动者的工作性质、工作内容以及公司的管理需求。同时，也应确保工资计算方式的公平性和合理性，避免对劳动者造成不公平的待遇。
• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细了解合同中关于工资计算方式的约定，并确保自己能够理解和接受这种计算方式。如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商。

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