公司司机回宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于猝死是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
通常情况下，公司宿舍被视为员工的休息场所，而非直接的工作岗位或工作场所。如果司机在正常休息时间，因非工作相关原因（如个人健康问题）在宿舍猝死，根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作岗位，且因工作原因导致。
二、特殊情况下可能认定为工伤
尽管一般情况下宿舍猝死不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，司机在宿舍的猝死有可能被认定为工伤：
工作原因导致的猝死：
- 如果司机在宿舍内因处理与工作密切相关的事务（如加班、紧急工作任务等）而猝死，并且有充分证据证明这一点，那么宿舍可以视为“工作岗位”的延伸。在这种情况下，司机猝死可能会被视同工伤。这要求有明确的证据证明猝死与工作之间的直接关联，比如工作记录、同事证言等。
特殊工作延伸：
- 如果公司对宿舍有特殊管理规定，使得宿舍在某种程度上成为工作的一部分，且猝死与这种特殊工作延伸存在直接关联，也有可能被认定为工伤。例如，司机在工作时间前后在宿舍内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时猝死，且这些工作与工作职责有直接联系。
法律法规的特别规定：
- 根据《工伤保险条例》的其他条款，如果存在法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形，并且这些情形与司机在宿舍的猝死有关，那么也有可能被认定为工伤。
三、法律依据与申请流程
- 法律依据：主要依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。第十四条列举了应当认定为工伤的多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等；第十五条则规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
- 申请流程：如果司机家属认为司机猝死属于工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供充分的证据材料，如工作安排记录、证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的主张。
四、实际建议
- 及时收集证据：对于司机家属而言，及时收集并保存相关证据材料是至关重要的。这些证据可能包括工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，它们将有助于证明猝死与工作之间的直接关联。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并协助家属准备工伤认定申请所需的材料。
- 关注公司政策：同时，家属也应关注公司对宿舍的管理规定以及司机的工作职责等，这些信息可能对判断猝死是否与工作有关联具有重要意义。
总结来说，公司司机回宿舍猝死是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应重点关注猝死的时间、原因、工作环境以及宿舍的特殊管理规定等因素，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合分析。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。