并非所有的仲裁都是一裁终局的，这主要取决于仲裁的类型和具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、民商事仲裁中的一裁终局原则

在大多数民商事仲裁中，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这一制度设计旨在提高纠纷解决效率，避免缠诉，确保争议能够迅速得到最终解决。例如，在商业合同纠纷中，双方约定通过仲裁解决争议，一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即具有终局性，双方均需遵守。

二、民商事仲裁中的特殊情况及救济途径

尽管仲裁通常实行一裁终局，但法律也赋予了当事人在特定情形下的救济权利，以保障仲裁的公正性和合法性。具体包括：

1. 撤销仲裁裁决：

   • 当事人有证据证明裁决存在以下情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 没有仲裁协议的；
     • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
     • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
   • 人民法院经组成合议庭审查核实后，应当裁定撤销符合前款规定的裁决。

2. 不予执行仲裁裁决：

   • 当被申请人提出证据证明仲裁裁决有与撤销仲裁裁决类似情形时（如没有仲裁协议、仲裁程序违法等），经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。

三、劳动仲裁中的一裁终局特别规定

劳动仲裁并非全部实行一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 小额仲裁案件：

   • 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。

2. 因执行国家劳动标准的争议：

   • 包括在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

对于其他类型的劳动争议仲裁裁决，一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。对于这些争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、对终裁裁决的救济途径

尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但法律也提供了相应的救济途径：

1. 用人单位的申请撤销权：

   • 用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 劳动者的诉讼权：

   • 虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：仲裁的一裁终局制度并非绝对，它受到仲裁类型、争议性质和金额等多种因素的影响。在处理仲裁案件时，当事人应充分了解相关法律规定，以便正确行使自己的权利并维护合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。