急性心梗死亡是否算工伤事故，主要取决于发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间，具体分为以下两种情况：
视同工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位；“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
- 解释：如果急性心梗发生在工作时间和工作岗位上，并且职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤。例如，某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
- 待遇：一旦被认定为工伤，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况：
- 条件：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发急性心梗，但经过抢救后脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 特殊情况：然而，有一种特殊情况需要注意，即如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
- 保留证据：如果可能的话，尽量保留与发病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
总之，急性心梗死亡是否算工伤事故，需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。