结论：关于“劳动法星期天可以不请假吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 星期天为休息日且未安排加班的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有一日的休息时间。星期天通常被视为休息日，如果用人单位没有安排劳动者在星期天加班，那么劳动者自然无需请假，可以正常休息。

2. 星期天被安排为工作日或加班日的情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，将星期天安排为工作日或要求劳动者加班，那么劳动者需要按照用人单位的安排进行工作。在这种情况下，如果劳动者因个人原因无法出勤，就需要按照用人单位的规章制度进行请假。
   • 请假流程通常包括向直接上级或人力资源部门提出申请、说明请假原因、提供必要的证明材料（如病假条等）、等待审批等步骤。劳动者应提前了解并遵守用人单位的请假制度，以免因未按规定请假而受到纪律处分或影响工资待遇。

3. 关于加班工资和调休：

   • 如果劳动者在星期天被安排加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 如果用人单位选择安排调休，劳动者应与用人单位协商确定调休的具体时间和方式，并确保调休不影响正常的工作和生活秩序。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权益，确保用人单位的安排符合法律规定。
• 如果劳动者在星期天被安排加班或有其他特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通并按照规定办理请假手续。
• 如果劳动者对用人单位的安排或请假制度有疑问或不满，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未按规定请假而擅自缺勤，可能会受到用人单位的纪律处分或影响工资待遇。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，劳动者有权要求用人单位补发加班工资或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉举报。