结论：模具钳工不被提拔为师傅是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了晋升机制和条件：例如，明确规定了模具钳工在达到一定工作年限、技能水平或通过特定考核后，应当被提拔为师傅，而公司未按照约定执行，则可能构成违约。此时，模具钳工可以依据劳动合同或公司规章制度，与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定晋升机制和条件：则公司是否提拔模具钳工为师傅，更多属于公司内部管理权的范畴，一般不构成违法。

2. 劳动法与平等就业原则

   • 若公司拒绝提拔模具钳工为师傅是基于歧视性原因：如性别、年龄、种族、宗教信仰等，则违反了劳动法中的平等就业原则。模具钳工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 若公司拒绝提拔是基于合理的业务考虑或个人能力评估：如模具钳工的技能水平未达到师傅标准，或公司业务调整导致师傅岗位减少等，则一般不构成违法。

3. 公司内部管理规定与程序

   • 若公司有明确的晋升程序和规定，但未按照程序执行：例如，未进行必要的考核、评估或未征求相关意见等，模具钳工可以向公司提出异议，要求公司按照程序重新考虑。若公司仍不改正，模具钳工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 若公司按照内部管理规定和程序执行，且决定合理合法：则模具钳工应尊重公司的决定，并可以通过提升自己的技能水平、积极参与公司培训等方式，争取未来的晋升机会。

建议：

• 了解公司规章制度：模具钳工应首先了解公司的晋升机制和条件，以及相关的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 与公司沟通协商：若认为自己符合晋升条件但未被提拔，可以与公司进行沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若认为公司拒绝提拔存在违法行为，如歧视、违约等，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司存在违法行为，如歧视、违约等，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决等法律后果。
• 若模具钳工通过法律途径维护自己的权益，并成功证明公司存在违法行为，可能获得相应的赔偿或补偿。