试用期辞退，劳动者是有权要求用人单位开具离职证明的。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，下面我将从法律依据、离职证明的重要性以及用人单位拒绝开具时的应对措施三个方面为你详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，是劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。
   • 离职证明中应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息，这些信息对于劳动者来说至关重要，有助于劳动者在新就业单位获得更好的就业机会和薪资待遇。

3. 用人单位拒绝开具离职证明的应对措施：

   • 如果用人单位拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。
   • 若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，若因用人单位的拒不出具行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期被辞退的劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，劳动者应知晓自身权利，勇于并善于通过法律手段维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。