公司在外地只是找几个人在那里上班，确实存在一定的风险，这些风险主要涉及劳动用工、税务合规以及公司管理等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动用工风险：

   • 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与在外地上班的员工签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等法律风险。
   • 社保缴纳：公司需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未在外地为员工缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，同时员工在发生工伤等事故时，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动保护与福利：公司需要为员工提供必要的劳动保护条件和福利待遇。如果公司未履行这些义务，可能面临劳动监察部门的处罚，同时也会影响员工的积极性和稳定性。

2. 税务合规风险：

   • 税务登记与申报：如果公司在外地有经营活动，可能需要在当地进行税务登记，并按照规定进行税务申报和缴纳税款。如果公司未履行这些义务，可能面临税务部门的处罚。
   • 税收优惠政策利用：不同地区可能存在不同的税收优惠政策。如果公司未了解并利用这些政策，可能错失降低税负的机会。

3. 公司管理风险：

   • 分支机构设立与管理：如果公司在外地设立的是分支机构（如分公司、办事处等），需要按照相关规定进行设立登记和管理。如果公司未履行这些义务，可能面临工商部门的处罚。
   • 员工管理与培训：公司需要对外地员工进行有效的管理和培训，以确保他们能够遵守公司的规章制度和业务流程。如果公司管理不善或培训不足，可能导致员工行为失范或工作效率低下。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 完善劳动合同与社保缴纳：公司应与外地员工签订书面劳动合同，并按照规定为他们缴纳社会保险费。这不仅可以降低法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度。
• 加强税务合规管理：公司应了解并遵守当地的税务法规和政策，及时进行税务登记和申报，并合理利用税收优惠政策降低税负。
• 优化公司管理结构：如果公司在外地有经营活动，可以考虑设立分支机构或办事处等正式机构，并按照规定进行设立登记和管理。同时，公司应加强对外地员工的管理和培训，确保他们能够遵守公司的规章制度和业务流程。

如果公司在外地只是找几个人上班，但并未设立正式机构或进行长期经营活动，也建议公司至少指定一名负责人或管理人员来负责这些员工的日常管理和协调工作，以确保公司的经营活动合法合规。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。