结论：在公司做销售工作，自己卖其他厂家的产品是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司规定、是否构成不正当竞争或侵犯知识产权等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与劳动合同角度：

   • 公司内部规定：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工销售行为的限制性条款。如果公司明确规定员工不得私自销售其他厂家的产品，那么员工违反此规定可能构成违约，公司有权依据内部规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含竞业限制或保密条款，如果员工销售其他厂家的产品违反了这些条款，公司同样有权采取法律措施维护自身权益。

2. 不正当竞争角度：

   • 不正当竞争行为：如果员工利用公司的资源、客户信息或商业秘密来销售其他厂家的产品，可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，不正当竞争行为包括但不限于混淆行为、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密等。员工若涉及这些行为，可能面临法律责任。
   • 损害公司利益：员工私自销售其他厂家的产品，如果对公司利益造成损害，如导致公司客户流失、销售额下降等，公司有权要求员工赔偿损失。

3. 知识产权角度：

   • 商标权与专利权：如果员工销售的其他厂家产品侵犯了公司的商标权或专利权，员工可能因共同侵权或帮助侵权而承担法律责任。这取决于员工是否知道或应当知道所销售的产品存在侵权情况。
   • 著作权：如果员工在销售过程中使用了公司的著作权作品，如宣传资料、广告文案等，且未经公司许可，也可能构成侵权。

4. 刑事责任角度：

   • 职务侵占或挪用资金：如果员工利用职务之便，将公司的资源或资金用于销售其他厂家的产品，并从中谋取私利，可能构成职务侵占或挪用资金等刑事犯罪。
   • 非法经营：在极端情况下，如果员工未经许可擅自经营其他厂家的产品，且情节严重，可能构成非法经营罪。

法律建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，避免私自销售其他厂家的产品。
• 保护公司利益：员工应维护公司的商业利益和声誉，不得利用公司资源或信息从事与公司竞争的活动。
• 尊重知识产权：员工在销售过程中应尊重他人的知识产权，避免销售侵权产品。
• 咨询法律意见：如果员工对销售行为是否合法存在疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能后果：

• 如果员工违反公司规定或法律法规，可能面临公司的内部处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工的行为还可能对公司的商业信誉和客户关系造成负面影响，进而影响员工的职业发展和个人声誉。

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