在劳动仲裁期间被威胁，你应当坚决依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的应对措施：

1. 及时收集和固定证据

   • 记录细节：详细记录威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份信息。你可以利用手机录音、录像功能进行记录，确保这些证据能够清晰地反映威胁的情况。
   • 保存物证：如果威胁是通过信件、纸条等书面形式进行的，务必妥善保存这些物品作为证据。
   • 寻求证人：如果当时有目击者在场，尽量寻找并留下他们的联系方式，以便后续需要时能够配合调查。

2. 向相关机构反映和求助

   • 劳动仲裁机构：第一时间将受到威胁的情况告知劳动仲裁机构，他们可以采取相应的保护措施，如安排安保人员、调整庭审时间或地点等，以确保你的安全。
   • 劳动行政部门：向当地劳动行政部门举报或投诉威胁行为，请求他们进行调查和处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 公安机关：如果威胁涉及人身安全或构成违法犯罪，应立即拨打110报警电话，向公安机关报案。警方将依法进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。

3. 借助法律手段维权

   • 申请人身安全保护令：若威胁严重到可能危及人身安全，且符合《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律规定的条件，你可以向人民法院申请人身安全保护令。法院将作出裁定，禁止威胁者实施威胁或其他暴力行为。
   • 追究法律责任：根据威胁行为的性质和严重程度，威胁者可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。你可以依法提起民事诉讼、要求治安处罚或刑事追诉，以维护自己的合法权益。

4. 加强自我保护意识

   • 避免单独行动：在仲裁期间及之后的一段时间内，尽量避免单独行动或与对方直接接触，以防不测。如果必须接触，要选择在公共场所，并告知亲友自己的行踪和预计返回时间。
   • 注意个人信息保护：检查个人信息是否存在泄露风险，及时更改可能被威胁者知晓的重要账号密码，防止其利用信息进行更恶劣的威胁行为。

示例说明： 假设你在劳动仲裁期间收到了来自用人单位的威胁短信，内容大致为“如果你继续仲裁，我们将采取措施让你后悔”。在这种情况下，你应当立即保存这条短信作为证据，并详细记录收到短信的时间、地点以及发送者的手机号码（如果可能的话）。然后，你可以向劳动仲裁机构报告这一情况，并请求他们采取保护措施。同时，你也可以考虑向公安机关报案，并提供所收集的证据。如果威胁严重到可能危及你的人身安全，你还可以向人民法院申请人身安全保护令。

总结与提醒： 面对劳动仲裁期间的威胁，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，你应该勇敢站出来，为自己发声。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。