关于您提出的“电网合同工是否可以转编制”的问题，这通常涉及到具体的人事政策和单位规定，而非直接由电网改造或农电管理等相关政策决定。不过，我可以根据一般情况和理解，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“合同工”和“编制”的含义。合同工通常指的是与单位签订劳动合同，按照合同约定工作的员工。而“编制”则通常指的是单位内的正式员工名额，这些员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
在电网行业，合同工转编制的情况并不是普遍存在的，它受到多种因素的影响，包括但不限于：
单位政策：不同电网单位可能有不同的转编制政策，有些单位可能设有一定的转编制名额或条件，而有些单位则可能没有。
个人表现：即使单位有转编制的政策，也通常要求员工在工作中有出色的表现，包括工作业绩、技能水平、工作态度等方面。
岗位需求：转编制还可能受到岗位需求的影响，如果单位内某个岗位需要正式员工，而该岗位的合同工表现优秀，那么该员工就有可能获得转编制的机会。
政策法规：此外，转编制还可能受到国家或地方政策法规的限制，需要符合一定的条件和程序。
因此，如果您是电网行业的合同工，想要了解是否可以转编制，我建议您：
咨询所在单位的人事部门：他们是最了解单位转编制政策和具体情况的人，可以为您提供最准确的信息。
关注单位内部的通知和公告：有时候单位会发布关于转编制的通知或公告，及时关注这些信息可以帮助您了解转编制的机会和条件。
努力提升自己的工作表现：无论是否有转编制的机会，努力提升自己的工作表现都是有益的，这不仅可以增加您获得转编制的机会，还可以提升您的职业能力和竞争力。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。