针对您提出的“用人单位没签合同没发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同，则自满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。

二、具体赔偿计算

1. 入职超过一个月不满一年未签合同且未发工资：

   • 在此情况下，用人单位不仅需支付劳动者应得的工资，还需从用工的第二个月起至满一年的前一日，向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。例如，若您每月工资为5000元，在公司工作了8个月都未签订劳动合同且未发工资，则公司除需支付您8个月的工资共40000元外，还需再支付您7个月的双倍工资差额，即35000元（5000×7），总计需支付75000元。

2. 满一年未签合同且未发工资：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同且未发工资，则自满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额，以及满一年后的应得工资。例如，若您于2023年6月1日入职某企业，且企业一直未与您签订劳动合同也未发工资，则到2024年6月1日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业需支付您2023年7月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额，以及2023年6月1日至您实际离职或补发工资之日的应得工资。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：

   • 在主张双倍工资赔偿时，您需收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条，若未发工资则需提供其他能证明劳动关系及工资标准的证据）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录（若已缴纳）、个税完税证明以及含有您名字和公章或老板签字的书面材料等。

2. 仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。

3. 赔偿计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般以您正常出勤月工资的应发工资来确定，不包括加班工资等。具体实践中可能因地区差异而有所不同，您可咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。

四、维权途径

• 协商解决：您可先与用人单位协商解决赔偿和补签劳动合同的问题。
• 投诉与仲裁：协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未与您签订劳动合同且未发工资的情况下，您有权要求双倍工资赔偿及应得工资，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。