结论：签了三方协议后不想去了，且协议中没有约定违约金的情况下，解约的难易程度及反悔期主要取决于与用人单位的沟通协商结果。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、解约的难易程度
沟通协商是关键：
- 在没有违约金约束的情况下，解约的难易程度很大程度上取决于你与用人单位的沟通协商。如果你能诚恳地说明原因，并表达歉意，用人单位可能会理解并同意解约。
- 建议：尽快与用人单位取得联系，说明你的情况，并尝试协商达成解约共识。
协议内容的影响：
- 仔细研读三方协议，特别是关于解约的条款。如果协议中有明确的解约程序或条件，应按照协议执行。
- 注意：即使协议中没有约定违约金，也可能存在其他解约限制或条件，如提前通知期限等。
用人单位的态度：
- 用人单位的态度对解约的难易程度有直接影响。如果用人单位急需人员入职，可能会对你的解约请求持保留态度。
- 策略：在沟通过程中，可以提出合理的解约建议，如协助用人单位寻找替代人选等，以增加解约的可能性。
二、反悔期
法律上没有明确的反悔期：
- 在法律上，并没有明确规定签了三方协议后的反悔期。反悔期的长短主要取决于你与用人单位的沟通协商结果以及协议中的相关条款。
- 理解：反悔期并非法律术语，而是指从签约到决定解约之间的时间间隔。这个时间间隔的长短因人而异，也因情况而异。
尽早沟通以减少影响：
- 无论反悔期多长，尽早与用人单位沟通都是明智之举。这可以减少对用人单位的影响，也为你自己争取更多的解约机会。
- 行动建议：一旦决定解约，应立即与用人单位取得联系，并尽快进入解约协商流程。
三、解约后的处理流程
书面确认解约：
- 如果用人单位同意解约，务必以书面形式确认协商结果，如通过电子邮件或解约协议等方式。
- 重要性：书面确认可以避免未来产生任何纠纷，确保双方对解约事宜有明确的了解与认可。
办理解约手续：
- 按照用人单位的要求，办理完整的解约手续，包括提交书面解约申请、返还协议原件等。
- 注意：确保手续合规无遗漏，以免影响你未来的就业或信用记录。
通知学校并更新就业信息：
- 将与用人单位协商解约的情况及时告知学校的就业指导中心，并提交相关的解约证明材料。
- 后续步骤：学校会根据具体情况为你办理新的三方协议或进行就业信息的更新与调整。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位不同意解约：
- 如果用人单位不同意解约，且你坚持不履行协议，可能会面临一定的法律风险，如被用人单位起诉要求履行协议或赔偿损失等。
- 应对策略：在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师（即我，张勇律师），了解具体的法律风险和应对策略。
如果解约过程中存在欺诈或恶意行为：
- 如果在解约过程中存在欺诈或恶意行为，如虚构原因、隐瞒重要事实等，可能会承担更严重的法律责任。
- 提醒：解约应基于诚实信用的原则，避免任何欺诈或恶意行为。
总结与建议：签了三方协议后不想去了，且协议中没有约定违约金的情况下，解约的难易程度及反悔期主要取决于与用人单位的沟通协商结果。建议你尽快与用人单位取得联系，说明情况并尝试协商解约。同时，仔细研读协议条款，确保解约过程合规无遗漏。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。