您好，关于您提出的“一般提出离职几天可以走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及我国的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在您提出离职申请后，通常需要继续工作三十天，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

如果您处于试用期，那么根据同一条款的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设定本身就是为了让双方有更多的了解和适应期，因此在这个阶段解除劳动合同的流程相对简单。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

除了上述法律规定的情形外，如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定，比如提前离职需要支付违约金或满足其他特定条件，那么您也需要遵守这些约定。

综上所述，在一般情况下，如果您想要离职，需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及您的人身安全时，您可以立即解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。