在钉钉里面签订的人事档案相关文件，如果其内容具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，那么它实际上就是一份劳动合同，而不仅仅是一般意义上的人事档案记录。

首先，我们要明确劳动合同的基本要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果钉钉里签订的文件包含了这些要素，那么它就是一份具有法律效力的劳动合同。

其次，从实际操作的角度来看，现在很多企业和劳动者都选择通过电子方式签订劳动合同，以提高效率和便捷性。例如，无锡市就推出了“锡云签”这样的电子劳动合同服务平台，企业和劳动者可以在线完成劳动合同的签署、归档等流程。这种方式不仅节省了时间和成本，还确保了合同的安全性和法律效力。

最后，需要强调的是，无论劳动合同是以纸质形式还是电子形式签订，只要它符合法律规定的必备条款，就具有法律效力。因此，在钉钉里面签订的人事档案相关文件，如果其内容符合劳动合同的必备条款，那么它就是一份劳动合同，受到法律的保护。

综上所述，钉钉里签订的人事档案相关文件，如果其内容具备了劳动合同的必备条款，那么它就是一份劳动合同。在签订和使用时，请务必确保合同内容的完整性和合法性，以保障双方的权益。