工人因装修公司老板失联且拖欠工资，可以报警，但需注意以下法律要点和操作建议：

1. 报警的合法性及局限性
   根据《治安管理处罚法》和《刑法》，若老板存在恶意欠薪、逃匿或涉嫌诈骗（如虚构工程骗取劳务费），警方可介入调查。但需注意：

   • 若仅为普通经济纠纷（如经营困难导致拖欠），警方可能仅协助调解，建议通过劳动监察或诉讼解决。
     
   • 报警时需提供老板身份信息、欠薪证据（如合同、工资条、聊天记录等），否则可能因证据不足无法立案。

2. 优先采取的法律途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求责令老板限期支付工资（时效2年内）。
     
   • 劳动仲裁：若老板拒不支付，可申请仲裁确认债权，再申请法院强制执行其财产（如公司账户、个人房产等）。
     
   • 刑事报案：若老板逃匿、转移财产或欠薪超5000元且经政府责令支付仍不支付，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，此时报警可推动刑事立案。

3. 关键行动建议

   • 收集证据：保存劳动合同、考勤记录、工资转账凭证、老板失联的证明（如电话录音、短信等）。
     
   • 联合维权：若多名工人被欠薪，可推选代表处理，增强维权力度。
     
   • 申请财产保全：在仲裁或诉讼前，可向法院申请冻结老板名下财产，防止转移。

总结：报警是可行手段，但需结合证据判断是否涉及刑事犯罪；更稳妥的方式是同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料，双管齐下提高追回欠薪的概率。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。