结论：传唤被公司知道后，员工是否还能在公司继续工作，取决于多个因素，包括传唤的原因、公司的规章制度以及员工与公司的关系等。以下从不同角度进行分析：
一、传唤原因的影响
与工作无关的传唤：
- 如果传唤是因为员工个人的私事，如家庭纠纷、民事诉讼等，且这些事务并未影响员工的工作表现或违反公司规章制度，那么公司通常没有理由因此解雇或辞退员工。
- 在这种情况下，员工可以继续在公司工作，但应确保个人事务不会干扰到正常的工作秩序。
与工作有关的传唤：
- 如果传唤是因为员工涉嫌职务犯罪、违反公司规章制度或涉及公司利益等，那么情况就复杂多了。
- 公司可能会根据内部调查结果、相关法律法规以及公司规章制度来决定是否对员工采取纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 在这种情况下，员工能否继续在公司工作将取决于公司的决定以及后续的法律程序。
二、公司规章制度的影响
- 公司通常会有自己的规章制度，明确规定了员工在何种情况下可能面临纪律处分或解雇。
- 如果传唤事件触犯了公司的规章制度，公司有权根据规定对员工进行处理。
- 因此，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
三、员工与公司关系的考量
- 员工与公司之间的关系是建立在劳动合同基础上的雇佣关系。
- 如果传唤事件并未导致劳动合同无法继续履行，且员工愿意继续为公司工作，同时公司也愿意继续雇佣员工，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
- 然而，如果传唤事件严重损害了员工与公司之间的信任关系，或者导致劳动合同无法继续履行（如员工被判刑等），那么员工可能会面临解雇的风险。
四、法律建议
保持冷静与沟通：
- 面对传唤事件，员工应保持冷静，不要惊慌失措。
- 及时与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，特别是与劳动法、刑法等相关的条款。
- 这有助于员工在面临类似情况时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果传唤事件涉及复杂的法律问题或员工对自己的权益有疑问，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助你应对传唤事件带来的挑战。
后续行动建议：如果你正面临传唤事件，并担心自己的工作问题，建议你首先与公司进行坦诚的沟通，了解公司的立场和态度。同时，你也可以咨询我，了解相关的法律法规和应对策略，以便更好地维护自己的权益。