工会经费的缴纳并不按部门归属来计算，而是依据企业每月全部职工工资总额的百分之二来统一拨缴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 缴纳对象与比例：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一规定是统一的，不区分部门或行业性质，所有职工工资总额均纳入计算范围。

2. 缴纳方式：

   • 工会经费的缴纳方式主要有两种：一是直接拨缴给上级工会，特别是对于建立有基层工会委员会的企业；二是通过税务部门代收，许多地方为了提高征缴效率，会委托税务部门代收工会经费。无论采用哪种方式，缴纳的基数都是企业每月全部职工的工资总额，而非按部门划分。

3. 管理与使用：

   • 工会经费由工会组织的财务部门或相关负责人进行管理和使用，主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工权益维护、困难帮扶、教育培训、文体活动等。这些活动和服务是面向全体职工的，不区分部门，因此经费的缴纳也不应按部门归属来计算。

4. 地区差异与合规性：

   • 尽管工会经费的缴纳和管理有统一的法律法规要求，但各地在具体实施时可能存在一定差异。因此，企业在缴纳工会经费时，应遵循当地工会组织和税务部门的具体规定，确保操作的合规性。如有任何疑问或需要进一步的指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，工会经费的缴纳是依据企业每月全部职工工资总额的百分之二来统一拨缴的，不区分部门归属。企业在处理工会经费的缴纳与管理时，应严格遵守相关法律法规，确保操作的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。