针对您提出的“试用期过后急辞工怎么扣工资合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，急辞工本身并不直接决定扣工资的合法性。扣工资是否合法，主要取决于是否存在因劳动者个人原因给用人单位造成的经济损失，以及扣款是否符合相关法律法规的规定。

一、法律依据与扣款条件

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非存在法定情形，否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条为用人单位在特定情况下扣发工资提供了法律依据。它指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但这里有几个关键限制：

   • 扣除的金额必须合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、急辞工与扣款的关系

1. 急辞工是否构成违约：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者应提前通知辞职的义务，且劳动者未履行该义务，那么劳动者可能构成违约。但违约并不意味着用人单位可以直接扣发工资作为惩罚。

2. 扣款的合法性：只有在劳动者因个人原因（如未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而造成经济损失）给单位造成实际经济损失的情况下，用人单位才能依据劳动合同或规章制度的约定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应金额。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 尽量避免急辞工行为，以免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。
   • 如果确实需要急辞工，应与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 了解并维护自己的合法权益，如用人单位扣款不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 依法制定和执行规章制度，明确劳动者辞职的程序和要求。
   • 在发生争议时，通过合法途径解决纠纷，如与劳动者协商、申请劳动仲裁等。
   • 确保扣款行为符合法律法规的规定，避免因违法扣款而引发法律纠纷。

综上所述，试用期过后急辞工并不直接导致扣工资的合法性。扣工资是否合法取决于是否存在因劳动者个人原因造成的经济损失以及扣款是否符合法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。