针对您提出的关于《女职工劳动保护特别规定》中对于职场骚扰如何保护的问题，以下是我为您提供的详细解答：
《女职工劳动保护特别规定》中关于职场骚扰的保护措施：
《女职工劳动保护特别规定》作为一项全面保障女职工在劳动中特殊权益的重要法规，明确规定了用人单位在预防和制止对女职工的性骚扰方面的责任和义务。具体来说，该规定要求用人单位应当采取以下措施来预防和制止职场骚扰：
建立预防机制：
- 用人单位应建立健全预防和制止性骚扰的制度和机制，包括制定明确的反性骚扰政策，明确性骚扰的定义、禁止行为、投诉渠道和处理程序等。
- 通过培训、宣传等方式提高员工对性骚扰的认识和防范意识，营造一个安全、尊重的工作环境。
确保劳动场所安全：
- 用人单位应确保劳动场所的安全与尊重，采取必要的物理和安全措施，如安装监控设备、设置安全出口等，以预防性骚扰事件的发生。
- 对于可能发生性骚扰的场所或情境，如单独加班、夜间工作等，用人单位应特别加强管理和监督。
及时处理投诉：
- 当女职工遭受性骚扰时，用人单位应设立专门的投诉渠道，确保女职工能够及时、方便地投诉。
- 用人单位在接到投诉后，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括警告、解雇等，以维护女职工的合法权益。
保护受害者隐私：
- 在处理性骚扰投诉时，用人单位应严格保护受害者的隐私和个人信息，避免泄露给无关人员，以减少对受害者的二次伤害。
提供法律支持：
- 如果性骚扰行为构成违法或犯罪，用人单位应积极配合相关部门进行调查和处理，并为受害者提供必要的法律支持和帮助。
额外建议：
- 女职工在遭受职场骚扰时，应勇敢站出来，及时向用人单位或相关部门投诉，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应定期对预防和制止性骚扰的制度和机制进行评估和改进，确保其有效性和适应性。
总结：
《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的法律保护，特别是在预防和制止职场骚扰方面，明确了用人单位的责任和义务。女职工在遭受职场骚扰时，应勇敢维护自己的权益，同时用人单位也应积极采取措施，共同营造一个安全、尊重的工作环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和支持。