医疗期的计算方式既包括连续计算，也包括累计计算，具体取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

一、连续计算方式

根据相关规定，医疗期的连续计算主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：

• 职工实际参加工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，这三个月通常是连续不间断计算的。
• 职工实际参加工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，同样为连续计算。
• 职工实际参加工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期也为六个月，连续计算。
• 对于更长工作年限的职工，如实际工作年限十年以上至十五年以下，且在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，也是连续计算。
• 以此类推，职工实际参加工作年限越长，且在本单位工作年限越长，其医疗期的时长也相应增加，且通常为连续计算。

二、累计计算方式

除了连续计算外，医疗期还可以按照累计病休时间进行计算。具体规定如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在六个月内，只要职工的病休时间总和达到三个月，即视为符合医疗期的规定。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。同样地，在十二个月内，病休时间总和达到六个月即可。
• 以此类推，医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、实例说明

以小李为例，他实际工作年限为5年，在本单位工作了3年。根据规定，他的医疗期为3个月。这3个月的医疗期既可以是连续的3个月，也可以在6个月内累计病休达到3个月。这取决于小李的实际病情和休息情况。

四、注意事项

1. 遵循规定：医疗期的具体计算方式应严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
2. 地区差异：虽然上述规定提供了医疗期计算的一般框架，但具体的计算方法可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策来确定。
3. 专业咨询：如遇复杂情况或需更专业的解读，建议直接向我咨询，以确保医疗期的计算和执行符合法律法规的要求。

综上所述，医疗期的计算方式既包括连续计算也包括累计计算，具体取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。企业和员工都应严格按照相关规定来确定和执行医疗期相关事宜，以保障双方的合法权益。如果您有任何关于医疗期计算或医疗纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。