关于十三年前的缓刑是否会导致开除公职的问题，结论是：这主要取决于当时的法律法规、单位规定以及具体案情，但通常情况下，若缓刑判决已执行完毕且未引发后续严重后果，一般不会直接导致十三年后被开除公职，不过特定情况下仍存在可能性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
缓刑的法律后果：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果符合缓刑条件，可以宣告缓刑。在缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。
- 缓刑本身并不直接导致公职的丧失，但缓刑判决会成为个人档案中的一部分，可能对未来的职业发展产生影响。
公职人员的处分规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般会给予开除处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，而缓刑在考验期满且没有违反规定的情况下，原判刑罚是不再执行的。
- 然而，如果缓刑期间或之后，公职人员有新的违法违纪行为，或者原缓刑判决被撤销、改判为实刑等，那么就可能面临开除公职的处分。
二、单位规定层面
- 单位内部规定：
- 不同单位对于公职人员的处分规定可能有所不同。有些单位可能对于有犯罪记录的员工采取更为严格的处分措施，包括开除公职。
- 因此，即使缓刑判决本身不直接导致开除公职，但如果单位内部有相关规定，且该规定与法律法规不冲突，那么单位仍有可能依据内部规定对员工进行处分。
三、具体案情层面
缓刑判决的具体情况：
- 缓刑判决的具体情节、犯罪性质、社会危害程度等都会影响对公职人员的处分决定。例如，如果缓刑判决涉及严重职务犯罪或贪污腐败等，那么即使缓刑考验期满，单位也可能考虑开除公职。
后续表现及影响：
- 缓刑考验期满后，公职人员的后续表现也是单位考虑是否开除公职的重要因素。如果公职人员能够积极改正错误、努力工作、取得显著成绩等，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
- 相反，如果公职人员在缓刑考验期满后仍然存在违法违纪行为或不良表现，那么单位就可能依据相关规定对其采取更为严厉的处分措施。
四、时间因素
- 十三年后的考量：
- 通常情况下，如果缓刑判决已经执行完毕十三年，且公职人员在此期间没有新的违法违纪行为或不良表现，那么单位一般不会突然决定开除其公职。
- 但如果在此期间发现了新的证据或情况，表明原缓刑判决存在错误或公职人员存在其他严重问题，那么单位仍有可能依据相关规定对其采取处分措施。
建议：
- 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先查阅当时的法律法规和单位规定，了解具体处分标准和程序。
- 同时，积极与单位沟通协商，说明情况并争取理解与支持。
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。