您好，关于您提出的“公司转正前叫什么期”的问题，这通常指的是试用期。

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互考察、匹配彼此预期和需求而设定的一段时期。在这段时间内，劳动者可以亲身体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，同时，用人单位也会考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期（即录用条件）。

试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月；
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

在试用期内，劳动者的权益也是受到法律保护的。例如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期也必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。

试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当予以转正；如果不符合录用条件，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。但需要注意的是，用人单位不能随意延长试用期或以其他方式损害劳动者的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。