1. 双倍工资的起算时间

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 双倍工资的截止时间

   • 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
   • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

3. 双倍工资的计算基数

   • 双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常包括劳动者正常出勤的月工资，即劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，这一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。不过，也有观点认为计算基数应为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。
   • 举例说明：若劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，则计算双倍工资时，若按正常出勤月工资计算，可能以6000元为基数；若按应得工资计算，且当月有绩效奖金2000元，则可能以8000元为基数。

4. 具体计算示例

   • 假设小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。
   • 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
   • 计算基数为每月6000元。
   • A公司应向小张支付的双倍工资差额为：\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)。

5. 注意事项与维权建议

   • 劳动者在主张双倍工资时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
   • 若在双倍工资计算或主张过程中遇到争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，未签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括起算时间、截止时间、计算基数以及具体计算示例等。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。