企业用人合同，即劳动合同，根据不同的分类标准，主要有以下几种类型：
一、按合同期限分类
固定期限劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 特点：合同有明确的起止日期，如一年、三年等。合同期满后，劳动关系即告终止，双方可协商续签或终止劳动关系。
- 适用场景：适用于工作性质相对稳定、工作内容和技能要求变化不大的岗位，如行政、财务等。
无固定期限劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 特点：除非存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了相对稳定的就业保障。
- 应当订立的情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 视为订立情形：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 适用场景：适用于需要保持人员稳定的岗位，如高级管理人员、技术骨干等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
- 特点：工作任务完成后，劳动关系即告终止。这种合同适用于临时性、季节性、特定项目性的工作岗位。
- 适用场景：如建筑工人签订以完成某栋建筑物施工为期限的劳动合同，工程完工后，合同自动终止。
二、按工作内容与用工形式分类
全日制劳动合同
- 定义：劳动者全职在用人单位工作，每天工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 特点：劳动者需全身心投入工作，享受完整的劳动权益，如工资、社保、休假等。
- 适用场景：适用于需要劳动者全身心投入的工作岗位，如研发、生产等。
非全日制劳动合同（兼职劳动合同）
- 定义：劳动者在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事其他工作，与用人单位约定每天工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动关系。
- 特点：工作时间灵活，劳动报酬按小时计算，适合需要兼顾其他事务的劳动者。
- 适用场景：如学生兼职、退休人员返聘等。
劳务派遣合同
- 定义：虽然劳务派遣本身不是一种劳动合同类型，但它涉及劳动者、派遣单位和用工单位三方的法律关系。劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
- 特点：劳动关系与用工关系分离，派遣单位承担用人单位的法律责任，如工资支付、社保缴纳等。
- 适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如保安、清洁等。
三、其他特殊类型合同
试用期劳动合同
- 定义：用于在正式聘用前对劳动者的能力和表现进行评估的特殊劳动合同。
- 特点：试用期的长短由双方约定，但不得违反法律法规的规定。试用期包含在劳动合同期限内。
集体合同
- 定义：由工会代表劳动者与用人单位签订的，规范全体劳动者劳动条件的协议。
- 内容：涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，对全体劳动者具有约束力。
总结与建议：
企业在选择用人合同类型时，应根据自身的用工需求和劳动者的意愿进行协商，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。不同类型的劳动合同各有其特点和适用场景，正确选择和使用对于维护双方的合法权益至关重要。例如，对于需要长期稳定员工队伍的企业，可以选择无固定期限劳动合同；对于临时性、季节性的工作，可以选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
在实际操作中，建议双方在签订劳动合同时明确约定合同类型及相关条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免因约定不明而引发的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。