结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者在特定情形下因工作原因受到伤害或患职业病，应被认定为工伤或视同工伤。以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 劳动者在正常工作时间和工作地点，因执行工作任务而受到的伤害，如工厂工人在车间操作机器时因故障受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。
预备性或收尾性工作中的事故伤害：
- 包括上班前的准备工作（如准备工具、备料）和下班后的收尾工作（如清理现场、收拾衣物）中受到的伤害，如员工下班后清理工具时不慎被砸伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
履行工作职责时的暴力或意外伤害：
- 劳动者在执行工作任务过程中，因履行职责而受到的暴力攻击或其他意外伤害，如商场保安制止小偷时被打伤，或工作场所内因地震、火灾等意外事件导致的伤害。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
职业病：
- 劳动者因长期接触有毒有害物质而患上的疾病，如煤矿工人的尘肺病、油漆工的职业中毒等，需经专业机构诊断确认。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。
因工外出期间的伤害：
- 劳动者受单位指派外出工作期间，因工作原因受到的伤害，包括出差途中的交通事故或自然灾害导致的伤害，如业务员外出洽谈业务时遭遇交通事故。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。
上下班途中的交通事故：
- 劳动者在合理的上下班路线和时间范围内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 作为兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况或其他法律、行政法规明确规定的工伤情形。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位上的突发疾病：
- 劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，如员工上班期间突然晕倒，48小时内抢救无效死亡。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 劳动者在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，即使非工作时间和场所，也视同工伤，如员工下班途中参与救火受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项。
转业、复员军人的旧伤复发：
- 原在军队因战、因公负伤致残的军人，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪的：劳动者实施刑法所禁止的行为导致伤害，不得认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒的：劳动者因醉酒或吸毒导致伤害，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀的：劳动者自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。
注意事项：
- 视同工伤的情形与应当认定为工伤的情形在待遇上可能存在差异，具体需依据当地工伤保险政策。
- 工伤认定需结合当地具体规定，不同地区可能存在细微差异。
- 劳动者应了解自身权益，及时申请工伤认定，以便获得应有的工伤保险待遇。
建议：
- 劳动者在遇到工伤问题时，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 用人单位应规范用工行为，为劳动者提供安全的工作环境，降低工伤风险。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。