针对您提出的“代缴公司不交了是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，无论代缴公司是否继续为您代缴社保，只要您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，原用人单位都有义务为您出具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再就业时的重要文件。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供原单位的离职证明，以证明您与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而给自己带来法律风险。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题都至关重要。

此外，需要强调的是，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件。比如，不能要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对您的情况，如果代缴公司不再继续为您代缴社保，且您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么您有权要求原用人单位出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令改正；如果因此给您造成损害的，您还可以要求原用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。