在交通事故中，关于工资的计算与发放问题，确实是一个需要细致考虑和综合判断的过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资赔偿（误工费）的计算
有固定收入的情况：
- 如果您有固定的工作和收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。具体公式为：误工费 = 误工时间（天）× 您的日收入水平（元/天）。这里的日收入水平，通常是根据您的月工资或年收入来确定的，并且您需要提供单位出具的误工证明、工资单等材料作为佐证。
- 误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定，比如诊断证明书、出院小结等。如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
无固定收入的情况：
- 如果您没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入状况，那么误工费将按照这个平均收入来计算。公式为：误工费 = 误工时间（天）× 最近三年平均日收入水平（元/天）。您需要提供相关纳税记录、银行流水等材料作为证明。
- 如果您无法证明最近三年的平均收入状况，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。公式为：误工费 = 误工时间（天）× 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工日平均工资（元/天）。
二、工资发放情况
属于工伤的情况：
- 如果交通事故符合工伤认定条件，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月。
- 这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受工伤保险基金支付的伤残津贴等费用。
不属于工伤的情况：
- 如果交通事故不属于工伤，那么单位将不支付您停工期间的工资。此时，您可以向交通事故的侵权责任人主张误工费，以弥补您因受伤无法工作而造成的收入损失。
三、注意事项
证据收集：
- 无论您属于哪种情况，都需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求或工资发放主张。这包括收入证明（如工资单、银行流水）、误工时间证明（如医疗机构出具的证明）以及责任划分证明（如交通事故责任认定书）等。
责任划分：
- 在计算工资赔偿时，还需要考虑交通事故的责任划分。如果您对事故负有部分责任，那么您的工资赔偿金额可能会相应减少。
法律咨询：
- 交通事故中的工资计算与发放问题涉及多个法律知识点，如果您在具体操作中遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护您的合法权益。
综上所述，交通事故中的工资计算与发放问题需要根据您的具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。