结论：非法雇佣外国人就业，雇主不一定会被拘留，但可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚；若情节严重构成犯罪，则可能被追究刑事责任，包括但不限于拘留。

详细分析：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的，由公安机关处以罚款，并没收违法所得。这里的罚款数额根据非法聘用外国人的数量、情节严重程度等因素确定，一般是对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。
   • 关键点：行政处罚中并未直接规定拘留措施，但罚款和没收违法所得是常见的处罚方式。

2. 刑事责任层面：

   • 如果非法雇佣外国人的行为情节严重，构成犯罪的，如组织他人偷越国（边）境、骗取出境证件等，那么雇主可能会被追究刑事责任。
   • 在刑事责任中，拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避侦查、起诉和审判。如果雇主被认定为犯罪嫌疑人，且符合拘留条件，那么可能会被依法拘留。
   • 关键点：拘留是刑事诉讼中的强制措施，不是行政处罚，且需要满足一定的条件才能实施。

3. 具体情节的影响：

   • 非法雇佣外国人的具体情节，如雇佣人数、雇佣时间、是否支付工资、是否造成其他严重后果等，都会影响雇主可能面临的法律责任。
   • 例如，如果雇主只是短期、少量地非法雇佣外国人，且未造成严重后果，那么可能主要面临行政处罚；但如果雇主长期、大量地非法雇佣外国人，且涉及组织偷越国（边）境等犯罪行为，那么可能面临刑事责任，包括拘留。

法律建议：

• 作为雇主，应严格遵守国家的出入境管理法律法规，不非法雇佣外国人就业。
• 如果确实需要雇佣外国人，应依法办理相关手续，如申请工作许可、工作类居留证件等。
• 如果已经非法雇佣了外国人，应尽快停止违法行为，并主动向公安机关报告，配合调查处理，以减轻可能面临的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人涉及非法雇佣外国人就业的问题，且对可能面临的法律责任有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。