您好，关于员工在医疗期内被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。我将根据相关法律法规，为您详细阐述赔偿的项目和标准。

首先，需要明确的是，如果劳动者在医疗期内被违法辞退，他们有权获得一系列的赔偿，这些赔偿项目主要包括经济补偿金、经济赔偿金、医疗费用补偿，以及应得的工资和福利待遇。

一、经济补偿金

经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了经济补偿金外，劳动者还有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

三、医疗费用补偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在医疗期内无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要支付劳动者在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的符合医疗保险报销范围的费用为准。

四、应得工资及福利待遇

在医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。这是劳动者应享有的基本权益。

五、其他可能的赔偿

除了上述赔偿项目外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中约定了额外的福利待遇或补偿条款（如医疗期补贴等），劳动者还可以根据约定要求用人单位支付相应补偿。此外，根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

总结与建议

综上所述，劳动者在医疗期内被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并根据相关法律法规和地方性规定，向用人单位主张相应的赔偿。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。