结论前置：工人在上班途中受伤是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、交通事故伤害、非本人主要责任”四个核心条件。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、算工伤的情况
时间要素：事故必须发生在上下班的“合理时间”内。这不仅仅局限于正常工作时间的上下班途中，还包括因日常工作生活需要而稍作停留（如接孩子、去超市等）的合理时间内。例如，工人早上提前出发去上班，途中顺路买了早餐，这个时间段内发生事故，通常也视为合理时间。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的“合理路线”上。此外，从事属于日常工作生活所需活动且路线合理的上下班途中也包含在内。比如，工人下班后直接回家，或者先去菜市场买菜再回家，这些路线通常都被视为合理路线。
事故要素：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。这里的交通事故指的是《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故。例如，工人在上班途中被汽车撞伤，或者乘坐公交车时发生事故受伤，都符合这一条件。
责任要素：工人在事故中承担的责任必须是非本人主要责任，即无责任、同等责任或次要责任。这一点的判断需依据交通管理等部门出具的事故责任认定书。如果工人被认定为负主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
二、不算工伤的情况
本人负主要责任：如果工人在上班途中发生交通事故，并被认定为负主要责任，则不能认定为工伤。
非交通事故伤害：上班途中因自身疾病发作、意外摔倒（非交通事故）或其他非规定类型的伤害，通常不被认定为工伤。但需注意，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，不过这种情况并不属于上班途中受伤的范畴。
三、证据要求与工伤认定流程
为了成功申请工伤认定，工人还需提供相关证据材料，包括但不限于交警部门出具的交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。这些证据将用于证明事故的真实性、责任的划分以及伤害与工作的关联性。
申请时限：工人所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
用人单位未申请的处理：如果用人单位未按规定提出申请，工伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定的过程可能会比较复杂，因为需要综合考虑多个因素。例如，有些工人可能会绕道去办私事，这时就需要判断这段绕道的时间是否属于合理时间，以及绕道的路线是否属于合理路线。
法律建议：
及时收集证据：一旦发生事故，工人应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
关注申请时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法申请工伤认定。
综上所述，工人在上班途中受伤是否能认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。