厂里骚扰女生是否能判刑，需根据具体行为性质和严重程度来判断，可能涉及强制猥亵、侮辱罪，侮辱罪，寻衅滋事罪等，情节较轻尚不构成犯罪的，也可能面临行政处罚或民事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 强制猥亵、侮辱罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。在聚众或在公共场所当众犯罪，或有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
   • 构成要件：行为对象包括女性，行为方式多样，包括暴力（如殴打、捆绑）、胁迫（如威胁、恐吓）以及其他使受害者难以反抗的手段（如利用受害者醉酒、熟睡、患病等状态）。
   • 实例说明：在工厂内，若有人强行拉扯女性衣物、触摸隐私部位，即构成此罪，可能面临刑事处罚。

2. 侮辱罪

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪一般需受害者主动告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
   • 构成要件：行为方式可以是暴力侮辱（如当众殴打、强行扒衣）、言语侮辱（如下流辱骂）或文字侮辱（如张贴大字报）。必须达到情节严重的程度，通常指造成恶劣社会影响或导致受害者精神、名誉严重受损。
   • 实例说明：在工厂内，若有人故意捏造并散布女性生活作风不检点的虚假事实，导致其无法正常工作、精神受创，即构成此罪。

3. 寻衅滋事罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，且情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
   • 构成要件：行为方式包括追逐、拦截女性使其产生恐惧，以及辱骂、恐吓造成精神压力等，具有随意性和扰乱社会公共秩序的特点。情节恶劣的判断基于行为的次数、手段及后果等因素。
   • 实例说明：在工厂内，若有人无故追逐、拦截女性并进行辱骂和恐吓，导致其不敢正常工作，即构成此罪。

4. 性骚扰的行政与民事责任

   • 对于情节较轻、尚不构成犯罪的性骚扰行为（如语言调戏、展示色情图片等），虽不直接构成刑事犯罪，但仍属违法行为。自2021年1月1日起，《民法典》已明确将性骚扰认定为违法，为受害者提供了法律保护。此类行为可能面临行政处罚或承担民事责任，如赔偿损失、道歉等。

建议与行动：

• 及时报警：若遭遇骚扰，应立即向公安机关报案，以便及时调查取证，追究骚扰者的法律责任。
• 收集证据：尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便在法律程序中证明骚扰行为的存在和严重程度。
• 寻求法律援助：在报警的同时，可以寻求专业律师的法律援助，了解自身权益和可能的法律途径，以便更好地维护自身合法权益。

总之，厂里骚扰女生的行为不仅违反法律法规，更对受害者的身心健康造成严重伤害。因此，应坚决反对任何形式的骚扰行为，保护每个人的尊严和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。