针对您提出的“工地放假不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确放假性质与工资支付义务

首先，您需要明确工地的放假性质。如果是法定节假日、带薪假期（如年休假、病假等）或者因公司原因（如停工停产）导致的放假，根据相关法律法规，公司应当支付您相应的工资。若公司未支付，则构成违法行为。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司资金周转暂时困难、财务流程延误或其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通中，您应明确指出公司行为的违法性，并要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。同时，可以设定一个合理的支付期限，以便公司有时间准备资金。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续法律程序使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。

1. 投诉途径：您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉。
2. 提交材料：在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等证据，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资，甚至对公司处以罚款或加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 案件受理：仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，将通知双方当事人，并组成仲裁庭进行审理。
3. 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决。
4. 裁决结果：仲裁裁决具有法律效力。如果公司不服裁决，可以在法定期限内提起诉讼；如果公司未提起诉讼，则裁决生效，您可以据此要求公司支付工资。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 提交起诉状：您需要向法院提交起诉状及相关证据材料，以证明公司放假不给工资的事实及您的诉求。
2. 诉讼程序：法院将依法进行立案、审理、判决等程序。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，配合法院的审理工作。
3. 判决结果：法院将根据法律和事实作出公正判决。如果判决公司支付工资，公司应当履行判决义务；如果公司不履行，您可以申请强制执行。

六、重要提示

• 在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据，如工作合同、工资单、出勤记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。