假冒公司招聘是违法的，并且可能承担多重法律责任。以下是对此问题的全面分析：
一、违法性分析
欺诈行为：
- 假冒公司招聘通常涉及以虚构的公司名义或职位吸引求职者，骗取求职者的信任和时间、金钱等投入。这种行为本质上属于欺诈，侵犯了求职者的知情权和选择权。
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则，如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。假冒公司招聘显然违反了这一规定，因为它涉及虚构或隐瞒关键信息。
二、法律责任
民事责任：
- 缔约过失责任：假冒招聘方发布虚假招聘信息，导致求职者基于错误信息投入时间、精力及费用。一旦求职者发现招聘虚假，假冒招聘方因违背诚实信用原则，需赔偿求职者因此遭受的直接经济损失，如交通费用、体检费用、培训费用等。
- 侵权责任：在假冒招聘过程中，如果非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，还构成对求职者个人信息权益的侵犯。求职者有权要求假冒招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。
行政责任：
- 劳动行政部门处罚：假冒招聘行为可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等。如果假冒招聘行为情节严重，还可能面临更严厉的处罚，如吊销相关许可证。
- 市场监管部门处罚：假冒招聘如果构成虚假宣传，市场监管部门可依据相关法规责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果假冒招聘以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 非法获取公民个人信息罪：如果通过假冒招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的，还可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，同样将受到刑事处罚。
三、实际案例与后果
- 在实际生活中，已经有多起假冒公司招聘的案例被曝光。这些案例中，假冒招聘方通常通过虚构公司名称、职位、薪资待遇等条件吸引求职者，然后以各种名义收取费用或骗取求职者财物。一旦被发现，假冒招聘方不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。
四、建议与防范
- 核实信息：求职者在应聘前应仔细核实招聘信息的真实性，通过官方渠道或可信赖的第三方平台获取招聘信息。
- 谨慎付费：对于要求提前支付费用的招聘行为要保持警惕，避免陷入收费陷阱。
- 保留证据：在求职过程中要注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、收据等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
综上所述，假冒公司招聘是违法的，并且可能承担多重法律责任。求职者在应聘过程中应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，避免陷入假冒招聘的陷阱。如果遇到假冒招聘行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。