关于劳动合同中时间的规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将从劳动合同的签订时间、工作时间以及相关特殊情形下的时间调整等方面，为您进行详细解答。
一、劳动合同的签订时间
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确约定。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担法律责任，如向劳动者支付双倍工资差额等。
二、劳动合同中的工作时间规定
基本法律规定：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是劳动合同中约定工作时间的基本法律依据。
常见工时制度：
- 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是最普遍适用的工时制度。
- 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。但需经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路等行业中的部分岗位，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。同样需经劳动行政部门审批，并以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
加班时间与补偿：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。加班工资的计算基数应明确，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情形下的时间调整
非全日制用工：
- 非全日制用工可口头约定合同内容，无需强制签订书面合同。但仍建议保留用工记录以防范纠纷。
劳务派遣用工：
- 劳务派遣单位需在派遣前与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬。
四、合同续签的时间节点
到期后续签：
- 原合同期满前，双方应协商续签事宜。若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付补偿金。
连续两次固定期限后：
- 劳动者有权提出签订无固定期限合同，用人单位无正当理由不得拒绝。
五、注意事项与建议
- 合法性：劳动合同中对工作时间的约定必须严格遵守国家法律法规的规定，否则该条款可能无效。
- 合理性：工作时间的安排应考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度劳累和不合理的工作时间安排。
- 明确性：工作时间的约定应尽可能详细、明确，包括工作日的开始与结束时间段、休息日及法定节假日的安排等，以避免歧义和纠纷。
- 实操建议：用人单位应建立合同管理台账，跟踪入职及合同到期时间，避免漏签或超期；劳动者应主动留存考勤记录、工资条等证据，在权益受损时及时申请劳动仲裁。
综上所述，劳动合同中的时间规定涉及多个方面，包括签订时间、工作时间以及特殊情形下的时间调整等。双方应在平等自愿的基础上协商确定，并确保其合法性和合理性。通过明确的合同条款和合理的制度安排，可以有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。